我院召开专职科研人员周期考核答辩评审会

12月10日，我院学科建设办公室在宗濂会议室召开了专职科研人员“周期考核答辩评审会”。李宗芳院长、空军军医大学药立波教授、交大医学部基础医学院吕社民、刘俊田、黄辰教授，以及我院人工智能研究院徐颂华教授作为评审专家出席了此次答辩评审会，会议由学科建设办公室纪泛扑副主任主持。

李宗芳院长对开展此次专职科研人员业绩考核的意义、目的及考核办法做了具体的阐述，指出医院综合实力发展及科研水平的提升离不开临床科室人员的辛勤付出，同样也离不开专职科研人员的不懈努力。李院长指出，医院将会进一步就专职科研人员考核管理、绩效分配等工作进行全面梳理，形成一套行之有效，能够鼓励专职科研人员积极开展工作的方案。

随后，生物诊疗中心、科研中心实验室、精准医疗研究院、各临床科室科室共计82位专职科研人员，按照研究岗位及技术岗位两大类别，分别就个人履历介绍、周期工作业绩、未来工作计划等方面进行了汇报，评审专家也对汇报人从其个人发展、现有业绩及未来规划等方面提出了中肯的意见和建议。

李宗芳院长及部分评审专家对此次答辩汇报会做了总结发言。药立波教授指出，对于研究岗位专职科研人员，希望能在聘期内积攒业绩，提高业绩产出质量，标明核心、创新及亮点业绩。对于技术岗，希望专职科研人员能在聘期内体现、明确其工作量占比、工作水平及工作特色，尽可能量化其考核业绩，以此方式进行考核加分。黄辰教授指出，对于技术岗位专职科研人员（尤其是从事大型仪器或专项仪器设备服务类工作），应在业绩中体现其管理仪器的专业技术水平程度，同时也希望让被服务对象对其工作能力、工作水平及服务态度有一个综合的评价或反馈。刘俊田教授指出，对于技术岗位专职科研人员，鼓励多发表能体现其技术专业水平的技术类文章。参会专家均认为临床科室专职科研人员对于临床学科的发展具有重要作用，建议积极鼓励各临床医技科室学科带头人加大对学科专职科研人员的重视程度，并积极招聘专职科研人员。李院长表示，通过进行此次专职科研人员业绩考核，了解了我院专职科研人员的现有业绩及未来规划，医院将继续加大专职科研队伍的建设与投入，提高专职科研人员待遇，为专职科研人员提供良好的工作平台。同时也希望专职科研人员能够继续保持开展科研工作的热情和认真负责的工作态度，为医院科学研究发展及综合实力的提升添砖加瓦。